そう言って良いでしょう。2+2プログラムとでも言えるでしょうか。しかし私たちが来日して感じたのは、日本の中流大学に入ったな、というものです。あなたたちのような私費で学部受験した名門大学生とは違うでしょう(笑)。もし私たちも中国の高校卒業後、直接受験していたら、もっと良い大学に入れたと思います。そのためこの点においては満足してはいません。

個人的に思うのは、もし本当に研究をしたいと思うのでなければ、大学院は時間とお金の無駄です。本科の学歴の場合、優秀な学校卒業であればその影響力はあります。しかし、大学院では優秀な学校卒業はありふれていて、本当に最高峰の学歴でなければ、実際のところ何の助けにもなりません。

就活ではありません。最も頑張ったことは、生き残るために昼間は学校に行って、夜はアルバイトをしたことです。当時やっていたものは倉庫、工場、物流センター、コンビニ・・・など。もちろん同時にやっていたのではありません。労働時間制限を超えはしませんでしたが、夜は時給が高いので、夜にやっていました。幸運だったのは、奨学金をもらっていたことで、そうでなければ時間制限を超えて働かなければならなかったでしょう。

その時期にはもう授業はありませんでしたが、論文のプレッシャーがありました。もし就活が順調に進まなければ、論文執筆も遅れます。そのため、私は内定をもらったらすぐ論文に取り掛かりました。

留学生への配慮が良かったです。優遇政策が比較的多いですし、一番は経済方面でのサポートです。奨学金や学費の減免があり、寮もありました。

就職支援は普通です。就職課に行くと先生がサポートしてくれます。情報提供がメインですが、直接企業紹介もしてくれます。しかし、日本人の学生向けです。また、紹介してくださったのはどれも現地の小規模企業でした。

いいえ、私は2011年9月入学、2013年9月卒業です。ですが、2014年度の卒業生だと見なされるので、他の人より半年多く在学しています。当時困ったのは、卒業前に内定を得る必要があるけれど、卒業前に決まっても入社するのは2014年ということでした。

企業に説明はする必要はありますが、特に問題はありませんでした。大きめの企業であれば、9月に入社できる制度をもっている場合もあります。

日本語です。エントリーシートを書き、SPIテストを受け、ディスカッションに参加するなど、どの場面でも日本語能力がとても重要になります。例を挙げましょう。私は一昨年9月から就活の準備を始め、12月にエントリーシートを提出し始めましたが、12月の時点では日本語レベルはあまり良くなく、みんなと同じようなありきたりなものしか書けませんでした。このような状況でしたので、就活はうまく進みませんでした。

ラジオです。目でものをみると注意力が散漫になってしまうのでテレビは見ず、ラジオを聞きます。ラジオを聞くときはシャドーイングをし、ラジオで言ったことを続いて復唱します。もし放送内容がインタビューだったら、2人の会話全てをシャドーイングします。ニュースであれば、その内容をシャドーイングし、天気予報だったらそれをシャドーイングします。歌が流れたら、それに合わせて歌います。始めたばかりの時は追いつかないでしょうが、しばらくするとだんだん追いつくようになって、ラジオで流れることをすぐ言えるレベルになるでしょう。

仕事を見つけられるレベルになったばかりですよ。

その時は仕方がないですね、聞き流します。しかし、わからないこともいつかわかるようになります。つまり、はっきり聞き取れない単語も繰り返し何度も聞いているとだんだん発音がわかるようになり、そうすればそれがどんな意味か調べられるでしょう。

まず、敬語は気にしなくて良いと思います。最も重要なのはあなたが他の人の話を聞き取れ、相手もあなたの話を理解できることです。そして日本語らしい日本語を話し、違和感を感じさせないようにすることです。

私は、これはあまり深刻な問題ではないと思います。一般的に就職宣伝の文句は曖昧ですが、宣伝文句は元々曖昧なものであり、全く問題はありません。企業の視点から見れば、欲しいのは今後企業において役立つ人であり、そう考えれば多くのことはすぐ理解できます。企業は、あなたがきれいに話すことを期待していません。落とすためではなく選抜するために選考を行っているのです。

就活が始まると同時に、百円ショップを含めいろいろな企業に提出しました。私の就活はけっこう適当でした。

満足と言えば満足ですが、当時もし就活を続けていたら、もっと良いところを見つけられたかもしれません。

内定をもらったのは全てIT企業でした。しかし、以前は自分のやりたいことがわからなかったので、その他にもいろんな業界にエントリーしました。

いいえ、NECは技術職でした。

はい、可能です。システムエンジニアといった職種であれば全く問題ありません。というのも、この仕事はそれぞれの企業で使うものが全く異なっているため、入社後に学びます。それまで勉強したものは直接使いません。

まずひとつ残念な現状をお話ししなければなりませんが、日本語レベルを極力日本人に近づけないと、仕事は見つけられません。これが最大の問題です。そして他の能力は付加価値として加算されます。つまりは自分の経歴のことで、例えば私の場合、当時は余暇にカメラなどを設計していました。最終面接でこういった成果を相手に見せますが、もし相手が見せてくれと言わなくても機会を探して見せます。相手に見せることができれば、うまくいったということができるでしょう。

そうです。私は中国企業に入社しましたが、人事部は日本人が管理しています。

私の会社は結局のところ中国企業で中国関連の業務があり、中国の商品部門と協力するために、中国語が必要です。他の企業が相手であれば、もし相手が中小企業の場合、私はこう言うでしょう。「御社は現在日本国内でしか活動していませんが、今後海外に進出する可能性があるでしょう。」

こう言ってしまって構いません。「御社がいつか海外進出することになったとき、もし海外と関わったことがある人がいなければ、どうやって活動するのでしょう。高い給料で外部から中途採用で雇うより、他の社員と同じように外国人を雇い、会社で教育したほう良いと思います。外国人社員は御社のことしかわかりませんから、雑念を持つこともないでしょう。」

これは私が考えたものです。就活後半に内定をもらい始めた頃から言っていました。もしこのように言わなければ、他にどんな言い方があるでしょうか？他のどんなことを言っても意味がないと思います。私は大企業についてはあまり知りません。というのも、大企業は就職後半には募集をしていなかったからです。後半は基本的に小規模の、将来性のある企業を受けていました。

完全に日本式でした。面接は2回しかなく、面接の間隔も離れていて選考スピードは比較的ゆっくりしていました。説明会と交流会のあと約一週間後に一次面接があり、その一週間後にSPIテスト、その二週間後に最終面接でした。

リクナビで知りました。説明会はKingsoftの単独説明会でした。

入社したばかりで研修中なので、まだ部門に分かれていません。私の希望は、技術職以外であれば何でもやります。当時は技術職と総合職に分けて募集していたので、私は総合職に応募しました。

仕事は沢山あります。まず、IT技術の特殊性を除けばKingsoftも普通の企業でしょう。会社には人事や財務や総務部など一通りの部門があります。また、サービス部門、営業、商品部門があります。商品部門は技術部を含んでいて、運営やマーケティング、消費者サービスを行っています。商品部門の一部の技術面を除けば、他は全て総合職がやっています。

私の会社は全くそのような考えは持っていません。中国本社としては、Kingsoftが社員に与えられないものは、社員があるレベルに達すれば別の会社がもたらしてくれるだろう、と考えています。私が内定者の交流会に参加したとき、就活をここで辞めるかまだ決めていませんでした。当時の社長はこう話していました。「わが社は中国IT界の要人を輩出してきた名門であり、あなたたちはここで学び終わったら、何をしてもかまいません。私たちの会社の多くの人が自分たちで起業していきました。」

そのことは心配していません。なぜなら会社には優れた技術がありますし、多くの時間を費やして私たちを育成する必要もありません。日本企業だけが社員一人を育成するのに多くの時間が必要だと考えていますが、他の地域ではそうではありません。なぜでしょうか？それは構造が全く異なっているからです。中国では、多くの人が三年間勤めたら転職しますが、それは転職すれば給料が2倍になるからです。またもう三年間勤めて転職すると、給料はまた2倍になるでしょう。転職にはこのようなメリットがあるのです。しかし、もし日本で三年働いた後転職すると、なぜ転職したのか、何か問題があったのかと聞かれるでしょう。給料も少し減り、そこから少しずつ上げていくしかありません。日本と中国は全く異なっています。ですから、中国では社員がひとり辞めたところで問題はなく、別の会社から転職してくる人がいるでしょう。これは流動的なプロセスです。実際には、人材は流失してしまうのではなく、大きなサイクルの中で循環しているのです。

中国人は皆ずっと日本に居たいと思っているとは限りません。他の場所に行ってしまうかもしれませんね。

違います。日本人は中途採用も可能ですが、中国人は新卒を採用しています。新卒採用はまだ3回だけで、私の代の前に2回しかありません。それ以前は中途採用の形式でしか募集しておらず、入ってくるのは能力のある人たちでした。現在は会社も大きくなり、新人育成も始めました。日本人も採用しているため、今後はKingsoftも変わっていくでしょう。というのも日本人は安定した職場環境を求めていますから。安定志向の人は会社にとどまり、そうでない人は転職して良いのです。日本企業ではこのような選択はできません。

会社の雰囲気として、社員は比較的自分の考えで仕事ができます。マイペースではなく、自分のやりたいことを会社が支援してくれます。例えば、私の2つ上の先輩はアプリを作りたいと申し出て、3か月の時間をもらっていました。

そうです。皆この制度を利用したいと思っています。また、私の会社は休暇を取るのが比較的簡単です。社員に対して会社に長時間いることを強制しませんし、残業の必要もありません。自分の仕事をきちんとやることは前提ですが、やりたいことはしてよい環境です。

日本人社員は安定志向と残業の習慣があります。習慣として残業し、習慣として物事を完了させません。しかし、これに対して効率が悪いと彼らは思っていないようです。明日のことを今日片づけ、明日には明後日のことすることはできますが、実際にこのようにはしません。日本人は仕事を後回しにすることが多いと思います。

実際にはそのようなことはないと思います。あなたは外国人ですから、入社して感じることも違うでしょう。日本人なら、皆と一緒に残業しなければ奇妙に思われるかもしれません。しかしあなたは中国人なので、他の人とは違うのだと周りもわかってくれます。私は以前、株式会社SHIFTというもう少し大きいIT企業でアルバイトをしていました。そこでは外国人社員は先に帰っていましたが、誰も何も言っていませんでした。

当然、これらのことは自分の仕事が終わっていることが前提です。しかし多くの職種、例えばそれぞれの顧客が決まっている業務では、あなたの顧客のための仕事は他の社員に影響を及ぼしません。自分の仕事が終わっているか、いないかは他の人と関係ありませんから、早めに帰るのはむしろ他の人にとっては邪魔がいなくなって良いかもしれません。日本人については、彼らは自主的に残っているのです。そのため外国人は先に帰ってしまいます。

利点はやっぱり、ルールが整っていて、社会の基礎がしっかりしていることです。暗黙のルールといったものがないので、煩雑なことを考慮する必要がなく、集中したいことに集中できます。個人的な仕事においてもそうであるように、投資やビザ、起業においてもまた同じです。日本の環境は成熟しており、競争も比較的公平です。

日本は公平で、公平すぎるくらいです。中国ではチャンスが多いですが、日本は成熟しすぎたためチャンスが少ない国です。中国にはどんな機会もあり、どんな不思議なことも起こり得ます。チャンスがあるため様々な方法でお金も稼ぐことができます。もちろん損をすることもあるでしょう。結論を言うと、日本は大きな国有企業の株のようで、ローリスクですがローリターンです。でも毎日とても楽しいですよ。

足りないですね。技術面、設計面、理念の上でも足りていません。日本のIT業界だけにガラケーという言葉があるのも、業界の現状が原因です。日本企業には外部から人が入れず、また日本企業は外部に出ていけないのです。

今の中国IT業界は日本の市場を観察していて、押し寄せるタイミングを待っている状況です。今のところはそこまで入ってきてはいませんが。

押し寄せてきたときに、日本人が団結して不買運動を起こさなかったら、日本のITは終わりでしょう。終わりだと言わなくても、外国に対して日本は規則を設けて、外国企業はそれを厳しく遵守することになるでしょう。現在の日本の多くの商品にあまり競争力はありません。例えば、私は以前にインターンをしていた時にある日本の大手IT企業が開発したシステムを使いましたが、簡単なものでした・・・

「無用の長物」ではありません。日本人にとっては使いやすく、彼らの習慣に合っているのでしょう。日本人はデザインを気にしないので、多少格好悪くても使います。しかし、これでは国際的には全くうまくいかないのです。

そうです。日本のニーズと世界のニーズは違います。俯瞰してみてみると、日本で流行しているものと同じものは世界で見つけられません。例えば、NAVERまとめ、2チャンネル、ヤフーなどです。以前の中国版ヤフーや国際版ヤフーは、日本のヤフーとは全く異なります。楽天とタオバオも全く違います。

実は私自身もはっきりしていなくて、自分が何をしたいのかわかりません。ですが、中国の三高(高身長・金持ち・イケメン)の人や金持ちの子女と競争しなくて済むここの環境は良いと思っています。また、自分の能力を発揮できる会社を見つけることができ、満足しています。

将来は明るくないとは限りません。他社は日本進出していませんが、Kingsoftは進出していますよね。

それは私もわかりません。日本で試験販売をしようと考えたのかもしれませんね。というのも、Kingsoftは国際版も持っており、アメリカや他地域での販売額は悪くありません。そこで、日本にも進出しようと考えたのだと思います。日本法人は、日本人が会社設立のプランを考え、現社長が買収してできました。

そうです。

優勢と言って良いと思います。しかし問題は、一番の競争相手は日本企業ではなくMicrosoftであることです。しかし、Kingsoftの市場シェアはMicrosoftに遠く及ばないものの、業界2位を誇っています。

そうでしょう。他のソフトはオフィスソフトウェアほど儲かりません。Kingsoftの最大の収入源はオフィスソフトです。

しかし、現在の成長市場はスマートフォンなどの携帯電話のほうに移っています。

私たちもアプリを作っています。というのもKingsoftはPC市場において優勢ではなくなってきているからです。GoogleがGoogle docsを出し、MicrosoftもOne Driveを開発しました。どちらも日本語で文書や図表を作成でき、文字処理システムに匹敵します。またGoogleは無料ですし、Microsoftも少しずつ無料にしてきています。GoogleがAndroidで出しているシステムも無料です。

Android携帯の整理アプリで、Clean masterというものがあります。中国では猎豹清理大师と呼ばれており、Google Play市場でランキング第一位のツールソフトウェアです。Kingsoftのアプリは基本的にAndroid向けに作られています。

態度です。仕事をしなければいけない時に仕事ができるということです。

その通りです。当たり前のことができれば良いのです。また、自分がやりたいことがあれば、機会があったら躊躇することなく取り組むことです。これは会社とは関係なく、私個人の意見です。あなたものちにわかりますが、入社後にも意外と余裕があるものです。肝心なのはその余裕を利用できるかどうかです。日本人は往々にしてそれを残業に費やします。

私の場合は、今は文章を書いています。

確かに関係はありません。しかし自分の趣味と仕事は必ずしも関連している必要はありませんよね。

ありません。趣味を仕事にすべきでありませんし、また仕事を趣味にすべきでもありません。私は今月忙しかったのですが、それは原稿の執筆をひとつ抱えていたからです。この原稿は無償ではなく、仕事としてやっていました。だからとても忙しかったのです。

自分で商品を開発することです。私は総合職ですが、技術も体得できたら良いですね。以前に他の人と共同でアプリを開発した際、私は企画と設計を担当しました。設計まではできたのですが、プロセスを書くことはできませんでした。この時に大きな問題に直面しました。メンバーが作ったものと、私の想像していたものが同じではなかったのです。メンバーから「あなたは技術を理解していない。あなたの理想のものは作れない」、または「技術面からみて、このようにしたほうが良い。」と言われたら反論できません。最終的に出来上がるのは100％私の理想のものではなく、たぶん理想の50％にも届かないものでしょう。そのため、私は100％全てを自分で作り上げたいと思っています。